{"id":196,"date":"2025-01-22T10:18:19","date_gmt":"2025-01-22T10:18:19","guid":{"rendered":"https:\/\/de.colaw.uobaghdad.edu.iq\/?p=196"},"modified":"2025-01-22T10:18:19","modified_gmt":"2025-01-22T10:18:19","slug":"die-abteilung-fuer-weiterbildung-veranstaltet-einen-workshop-ueber-den-mechanismus-der-gewaehrung-von-dankschreiben-an-den-angestellten-bei-den-irakischen-ministerien-im-rahmen-des-irakischen-gesetzes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/de.colaw.uobaghdad.edu.iq\/?p=196","title":{"rendered":"Die Abteilung f\u00fcr Weiterbildung veranstaltet einen Workshop \u00fcber den Mechanismus der Gew\u00e4hrung von Dankschreiben an den Angestellten bei den irakischen Ministerien im Rahmen des irakischen Gesetzes"},"content":{"rendered":"

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Die Abteilung f\u00fcr Weiterbildung an der Fakult\u00e4t f\u00fcr Rechtswissenschaft der Universit\u00e4t Bagdad organisierte am Mittwoch, dem 15.01.2024, unter der Schirmherrschaft des Dekans der juristischen Fakult\u00e4t (Prof. Dr. Ali Hadi Attia) und unter der Aufsicht des stellvertretenden Dekans f\u00fcr wissenschaftliche Angelegenheiten (Prof. Dr. Jalil Hassan Bishat Al-Saadi) einen Workshop mit dem Titel \u201eMechanismus zur Gew\u00e4hrung von Dankschreiben an den Angestellten sowie Mitarbeiten im irakischen Gesetz\u201c. Der Workshop fand im Idialgerichtssaal der Universit\u00e4t Bagdad statt und wurde von Doz. Heba Mansour, einer Dozentin der Abteilung f\u00fcr \u00f6ffentliches Recht, geleitet.<\/strong><\/span><\/p>\n

Ziel des Workshops war es, das Anerkennungsschreiben und dessen Auswirkung auf Mitarbeiter zu beleuchten. Weiterhin wurde debattiert, ob es sich um einen moralischen Wert handelt oder ob sie eine materielle Rendite mit sich bringt.<\/strong><\/span><\/p>\n

Der Workshop behandelte mehrere Schwerpunkte, darunter die folgenden: erstens: die Definition des Dankesschreibens und seiner Typen, zweitens: die zust\u00e4ndige Sachabteilung f\u00fcr das Verfassen von Dankschreiben an Mitarbeiter gem\u00e4\u00df dem Disziplinargesetz f\u00fcr Angestellte im \u00f6ffentlichen Dienst Nr. (14) von 1991 in der \u00fcberarbeiteten Fassung, drittens: die Auswirkungen des Dankschreibens auf die Angestellten.<\/strong><\/span><\/p>\n

Der Workshop resultierte in einer Reihe von Empfehlungen, wobei die wichtigsten folgende sind:<\/strong><\/span><\/p>\n

    \n
  1. Dr\u00e4ngen darauf, dass das moralische Dankschreiben, das einem Mitarbeiter aus einem anderen Ministerium erteilt wurde, eine finanzielle Gegenleistung einbezieht, um die Zusammenarbeit zwischen den Ministerien zu st\u00e4rken.<\/strong><\/span><\/li>\n
  2. Die Stellen, die autorisiert sind, Dankesschreiben an Mitarbeiter auszustellen, sollten objektive Gr\u00fcnde in<\/strong><\/span> Betracht ziehen und sich nicht mit engen oder fraktionellen Interessen befassen.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

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