Unter der Schirmherrschaft des Dekans der juristischen Fakult\u00e4t (Prof. Dr. Ali Hadi Attia) und unter der Aufsicht des stellvertretenden Dekans f\u00fcr wissenschaftliche Angelegenheiten (Prof. Dr. Jalil Hassan Bashat Al-Saadi) organisierte die Abteilung f\u00fcr Weiterbildung an der juristischen Fakult\u00e4t der Universit\u00e4t Bagdad einen Workshop mit dem Titel \u201eTransparenz und ihre Rolle bei der Verbesserung der Rechenschaftspflicht in der Verwaltungsarbeit\u201c, geleitet von Dozentin Ing. Heba Nima Mansour am Sonntag, dem 12.01.2025 im Modellgerichtssaal des Kollegiums. des Workshops war es, die Mechanismen der administrativen Interaktion zwischen Vorgesetztem und Mitarbeitendem aus der Perspektive der administrativen Transparenz zu erl\u00e4utern \u2013 dabei sollten Klarheit, Flexibilit\u00e4t und \u00d6ffentlichkeit im Mittelpunkt stehen.
\nDer Workshop behandelte mehrere Achsen, darunter die folgenden vier Achsen:
\n\uf0a7 Erstens: Achse: \u201eDer Begriff der Transparenz\u201c.
\n\uf0a7 Zweitens: Achse: \u201eDie Grundlagen der administrativen Transparenz sowie eine Darstellung ihrer wichtigsten S\u00e4ulen\u201c.
\n\uf0a7 Drittens: Achse: \u201eDie Bedingungen f\u00fcr Transparenz\u201c.
\n\uf0a7 Viertens: Achse: \u201eDie Anforderungen an administrative Transparenz.
\nDer Workshop erbrachte mehrere Empfehlungen:
\n\uf0d8 Es wurde als notwendig erachtet, in staatlichen Institutionen Verwaltungsdemokratie einzuf\u00fchren, um die Verwaltungstransparenz zu erh\u00f6hen. Dies soll durch die Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse, insbesondere in Bezug auf das t\u00e4gliche Gesch\u00e4ft und Entscheidungsverfahren, geschehen.
\n\uf0d8 Einf\u00fchren einer Beziehungsmanagement -Methode bei den Mitarbeitern auf unterschiedlichen Verwaltungsebenen, um ein vertieftes Verst\u00e4ndnis ihrer Bed\u00fcrfnisse zu entwickeln und die Umsetzung zu garantieren
\n\uf0d8 Aufbau eines Vertrauensverh\u00e4ltnisses zwischen vorgesetztem und Mitarbeiter, um die reibungslose Durchf\u00fchrung administrativer T\u00e4tigkeiten sicherzustellen.
\n\uf0d8 Damit Verwaltungsleiter ihre Rolle bei der vollst\u00e4ndigen Erf\u00fcllung der Transparenzanforderungen wahrnehmen k\u00f6nnen, m\u00fcssen Verwaltungsbeziehungen zu den Mitarbeitern aufgebaut werden, die auf einer situationstheoretischen Herangehensweise basieren. Dadurch k\u00f6nnen die Mitarbeiter entsprechend ihrer F\u00e4higkeiten geleitet und die Kompetenten unter ihnen motiviert werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"